Danone, dünya üzerindeki tüm anne-baba çalışanlarına süreklilik arz eden standart destek sunmayı hedefleyen ilk Global Anne-Baba Dostu Politikasını hayata geçirmeyi taahhüt etti.
Yakın zamanda anne-baba olmuş ya da olacak ebeveynler ve bebeklerin ilk 1000 günlerini en iyi şekilde geçirmeleri için gerekli tüm desteği sağlayacağını açıklayan Danone, hamileliğin ilk gününden bebeğin ikinci yaşına kadar geçen sürede tüm çalışanlarına eşit seviyede bir destek sunmayı hedeflediğini duyurdu.
Açıklamada, anne, baba ya da evlat edinen tüm ebeveynlerin yararlanabileceği bu destek politikasının global ölçekte bir ilk olma özelliği taşıdığı vurgulandı.
Özellikle, anneler, babalar ve evlat edinen ebeveynler için sunulan genişletilmiş doğum-ebeveyn izni olanaklarının Danone’yi mevcut sektör standartların ötesine taşıdığı kaydedilen açıklamada, Danone CEO’su Emmanuel Faber’in, bu politikayla Birleşmiş Milletler Kadın İnisiyatifi – HeForShe tarafından Danone’nin çalışan kadınların desteklenmesi konusundaki öncü faaliyetleri sebebiyle “Öncü Tematik Şampiyon” ödülüne layık görüldüğü bildirildi.
HeForShe Şampiyonu olmaktan gurur duyduklarını ifade eden Danone CEO’su Emmanuel Faber: “Dünya genelinde farklı toplulukları barındıran bir global şirket olarak, nerede yaşadıkları ve çalıştıkları fark etmeksizin bütün kadınlara ve erkeklere aynı fırsatları tanımayı taahhüt ediyoruz. Bu taahhüdümüz sürdürülebilir piyasa ekonomisi gelişiminin ön koşulu olan sosyal adaleti ifade ediyor.” değerlendirmesinde bulundu.
Danone Türkiye’nin, 2015 yılı itibariyle hayata geçirdiği kadın istihdamında sürdürülebilirliği destekleyen “Çalışan Anneler Programı” ile öncü ülkeler arasında yer aldığını hatırlatan Danone Türkiye İş Destek Birimi IK Direktörü Pınar Çanakçı ise kadın çalışanların iş hayatına tutundurulması adına Türkiye’de alınan aksiyonların, global Anne-Baba Dostu programının oluşturulması kapsamında “en iyi uygulama” olarak değerlendirildiğini kaydetti. Çanakçı; Danone Türkiye’nin, Çalışan Anneler Programı kapsamında Anne Baba Dostu uygulamaları hayata geçirerek ek annelik ve babalık izni, esnek çalışma saatleri, ilk gün hemşire hizmeti, mama desteği, yeni anneler arası iç koçluk programı ve süt sağma odaları uygulamaları ile kadınlara iş hayatında destek olduğunu da söyledi.
Danone’un Anne-Baba Dostu Politikası üç ana başlıkta toplanıyor:
Doğum Öncesi Destek: Annelerin ve bebeklerinin sağlığını iyileştirmeye ve korumaya odaklanan Danone, anne adaylarına uygun çalışma şartları, doğum öncesi doktor randevuları için ek zaman ve beslenme önerileri sunacak.
Uzatılmış Doğum İzni: Danone, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin bütün Danoneli ebeveynlere aileleri ile vakit geçirmeleri ve yeni sorumluluklarına alışmaları için şirket özelinde genişletilmiş izin hakları tanıyor. Bu haklar doğum yapan anneler için 18 hafta, evlat edinen aileler için 14 hafta ve babalar için 10 günlük izin süresini kapsıyor.
Doğum Sonrası Destek:
-Danone, 50’den fazla kadın çalışanının bulunduğu ofislerde, annelere süt sağma odaları sağlayarak emzirme uygulamalarını destekleyecek.
-Ayrıca Danone, tüm ailelerin ve çocuklarının sağlığını ve mutluluğunu sağlamak için, dünya genelindeki tüm pazarlarda iş güvencesi, iş başında programlar ve esnek çalışma koşulları sunacak.
Danone’un Anne-Baba Dostu Politikasının aşamalı olarak devreye sokulması ve 2020 yılının sonuna kadar da tamamen hayata geçirilmiş olması hedefleniyor. Bunun, sosyal diyalog yoluyla yerel ekipler tarafından geliştirilmiş ve uygulanmış özel politikaları da kapsayacağı belirtildi.