BM Kadın Birimi’nin ve HeForShe kampanyası’nın Türkiye’deki önemli destekçilerinden olan Mustafa V. Koç, HeForShe Etki Şampiyonları şirket CEO’ları ve BM Genel Sekreter Yardımcısı ve BM Kadın Birimi İcra Direktörü Phumzile Mlambo-Ngcuka tarafından Davos’ta düzenlenen etkinliğin başında anıldı. Koç’un toplantıya katılabilseydi vereceği mesajlar ve konuşması da okundu.
Dünyanın önde gelen şirketlerinden 10’u, HeForShe Eşitlik Raporu çerçevesinde liderlik kadroları ve yönetim kurulu üyelikleri de dahil olmak üzere iş gücünde cinsiyet dağılımına ilişkin son rakamlarını Dünya Ekonomik Forumu 2016’da açıkladı. Bu tarihi açıklama için şirket CEO’ları, Birleşmiş Milletler Genel Sekreter Yardımcısı ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) İcra Direktörü Phumzile Mlambo-Ngcuka ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi İyi Niyet Elçisi Emma Watson’ın da katılımıyla Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu’nda bir araya geldi.
Cinsiyet eşitliği için küresel bir dayanışma hareketi olan HeForShe’nin 10x10x10 Etki Programı kapsamında dünyadaki 10 şirket liderinden biri olarak seçilen ve kendisi de bu etkinliğe katılacak olan ancak 2 gün önce aramızdan ayrılan Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa V. Koç da etkinlikte anıldı. Koç’un, toplantıda vereceği mesaj, HeForShe Etki Şampiyonları şirket CEO’ları ve BM Genel Sekreter Yardımcısı ve BM Kadın Birimi İcra Direktörü Phumzile Mlambo-Ngcuka tarafından okundu.
Mlambo-Ngcuka; “BM Kadın Birimi, Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa V. Koç’un etkinlikten bir gün önce geçirdiği kalp krizi nedeniyle vefatını derin bir üzüntüyle öğrenmiştir. BM Kadın Birimi’nin ve HeForShe kampanyasının Türkiye’deki önemli destekçilerinden olan Mustafa V. Koç, HeForShe Etki Programına en başından beri kendisini adamış ve eşitlik raporunun hazırlanıp Davos’ta sunulması için büyük katkılarda bulunmuştur. Mustafa V. Koç Davos’ta bulunabilseydi aşağıdaki mesajı verecekti” diyerek Koç’un mesajını aktardı:
“Gelişmekte olan bir ülkenin temsilcisi olarak, benzer kültürlerden başka liderleri de bu konuya sahip çıkmaları yönünde cesaretlendirmek istiyorum. Unutmayalım ki, kadınların yeterince özgürleşmediği, güçlenmediği ve eğitim ve istihdam olanaklarına erişemediği bir dünyada kalkınma da mümkün olmayacaktır.”
“Küresel Etki Şampiyonu şirketlerin deneyimleri sayesinde eşit bir dünyaya ulaşmak için gereken çözümleri belirleyebiliriz”
BM Kadın Birimi geçen yıl Davos’ta, toplumsal cinsiyet eşitliği hedefine ulaşmayı hızlandırmak amacıyla dünya çapında 10 devlet başkanı, 10 üniversite ve 10 şirket liderini değişimin savunucuları olarak harekete geçirecek HeForShe 10X10X10 ETKİ (IMPACT) Programını başlatmıştı.
Programın Kurumsal Etki Şampiyonları, kampanyaya katıldıkları günden bu yana toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal bir öncelik haline getirdi. Raporda yer alan rakamlar, hem iş gücünün genelinde hem de lider kadrolarda kadınların temsiline ilişkin büyük bir uçurum bulunduğuna işaret ediyor. On şirket içerisinde kadın temsiline ilişkin genel oran yüzde 39,7 olmasına karşın, kadın üst düzey yönetici oranı en düşük yüzde 11 ve en yüksek yüzde 33 arasında değişiyor.
Grupta yer alan şirketlerin verileri dünya ortalamasının üzerinde olsa da, BM Kadın Birimi 2030’a kadar toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmayı hedefliyor ve şirketlerin taahhütleri de bu hedefin gerçekleştirilmesine yönelik bir dizi yol haritası içeriyor.
Fortune 500 listesinde de yer alan 10 Küresel Etki Şampiyonu şirketler sırasıyla; AccorHotels, Barclays, Koç Holding, McKinsey & Company, PricewaterhouseCoopers, Schneider Electric, Tupperware Brands, Twitter, Unilever ve Vodafone.
“Bu grup küresel bir gerçeği açıkça ortaya koydu: Kadınlar liderlik rollerinde ve kayıtlı istihdam genelinde yeterince temsil edilmiyorlar.” diyen BM Genel Sekreter Yardımcısı ve BM Kadın Birimi İcra Direktörü Phumzile Mlambo-Ngcuka Etki Şampiyonlarının köklü değişiklik yaratmak azmini ve eşitlik profillerini açıklama cesaretini tebrik etti. Mlambo-Ngcuka, “Küresel Etki Şampiyonu şirketlerin deneyimleri sayesinde sektörleri dönüştürüp, eşit bir dünyaya ulaşmak için gereken çözümleri belirleyebiliriz. Onlar, bu konuda kurumsal liderliğin nasıl olması gerektiğini belirliyorlar” dedi.
Etki Şampiyonları CEO’ları neler dedi:
Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa V. Koç Davos’ta aşağıdaki mesajı verecekti:
“Gelişmekte olan bir ülkenin temsilcisi olarak, benzer kültürlerden başka liderleri de bu konuya sahip çıkmaları yönünde cesaretlendirmek istiyorum. Unutmayalım ki, kadınların yeterince özgürleşmediği, güçlenmediği ve eğitim ve istihdam olanaklarına erişemediği bir dünyada kalkınma da mümkün olmayacaktır.”
Unilever CEO’su Paul Polman:
“Unilever’ın 2020’ye kadar 5 milyon kadını güçlendirme amacı ile aynı doğrultuda olan HeForShe hareketi benim için kişisel bir tutku. Buradan oğullara, eşlere, erkek kardeşlere ve babalara destek vermeleri ve harekete geçmeleri için sesleniyorum”.
AccorHotels Başkanı & CEO’su Sébastien Bazin:
“Kadınlara kariyer hedeflerini gerçekleştirme konusunda fırsat tanınması ve erkek meslektaşlarıyla aynı olanakların sunulması gerektiğine yürekten inanıyorum. AccorHotels’in CEO’su olarak, gerçek bir değişim yaratmak için mevkiimin sağladığı tüm olanakları kullanmayı bir görev addediyorum”.
Barclays’in CEO’su Jes Staley (etkinliğe katılamadı):
“Bir lider, bir eş ve bir baba olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini fiilen tesis etmenin hepimizin ortak görevi olduğuna inanıyorum. Barclays’in BM ile yürüttüğü işbirliği ve HeForShe kampanyasına verdiği destek, şirketimizin kadınların topluma, sanayiye ve küresel ekonomiye tam anlamıyla katkıda bulunmasını sağlamak yönündeki taahhüdünün ne kadar sağlam olduğunun bir göstergesidir”.
McKinsey & Company Başkanı Dominic Barton:
“Çeşitlilik ve farklılıkları kapsayan şirket kültürümüz, firmamızın geçmişi ve günlük uygulamalarının bir parçasıdır. Bana sorarsanız hedeflerin açıkça belirlenmesi ve kolay olmayacağı bilinse dahi, bu hedeflere ulaşma konusunda gayret gösterilmesi yöneticilerin işidir”.
PWC International Başkanı Dennis Nally:
“Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kayda değer bir çalışma gerçekleştirme hususunda kendi kendime bir söz verdim. PwC olarak HeForShe hareketi kapsamında kapsayıcılığın teşvik edilmesi ve eşitliğin arttırılması için ağımızın büyük gücünden yararlanacağız”.
Schneider Electric CEO’su Jean Pascal Tricoire:
“Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı bir dünya yaratılmasında şirketlere “değişimin öncüleri” olarak büyük rol düşmektedir ki bu rol de kararlılık gerektirmektedir. Bu konuda örnek olmak ve bu zorlukları aşmada daha fazla erkeğin katılımını sağlamak en önemli önceliklerimden biri olacaktır”.
Tupperware Brands CEO’su Rick Goings:
“Bazı şeyler bekleyemez. Artık erkeklerin kadın-erkek eşitliğini savunma zamanı gelmiştir. Ben neden bir HeForShe destekçisi oldum? Yalnızca bekleyemediğimden değil, beklemeyeceğimden de…”.
Twitter COO’su Adam Bain:
“Twitter olarak HeForShe’nin bir paydaşı olmaktan gurur duyuyoruz. Kızım ve oğlumun, kadınların da erkekler kadar fırsata sahip olduğu bir dünyada iş gücüne katılım göstereceği günü sabırsızlıkla bekliyorum”.
Vodafone CEO’su Vittorio Colao (etkinliğe katılamadı):
“Vodafone olarak çalışanlarımız arasında cinsiyet eşitliğinin artırılması konusunda kararlıyız. HeForShe hareketini savunan tüm çalışanlarımın da desteğiyle girişimleri ileriye taşımaya devam edeceğime ve vermiş olduğumuz taahhütleri kişisel olarak da destekleyeceğime söz veriyorum”.
2030 Kalkınma Gündemi’nin ayrılmaz bir parçası
Birleşmiş Milletler bu tür işbirliği faaliyetlerini, 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ni gerçekleştirme sürecinin önemli bir parçası olarak değerlendiriyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, 2030 Kalkınma Gündemi’nde hem münferit bir hedef, hem de diğer hedeflerin ayrılmaz bir parçası olarak yer alıyor. Bu nedenle, açıklama yapılırken sergilenen şeffaf duruş kaydedilen ilerlemenin ölçülmesinde önemli bir rol oynuyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini gerçekleştirmenin önemini kavrayan ve de ilerlemeye yönelik büyük bir ihtiyacın bulunduğunu kabul eden Etki Şampiyonları şeffaflık konusunda çok cesur bir adım atmış oldu. Şirketler, iş gücünde cinsiyet dağılımına ilişkin standart rakamları düzenli aralıklarla kamuoyuyla paylaşmayı taahhüt ediyor.
Raporda yer alan diğer bulgular ise şöyle:
Tupperware Yönetim Kurulu’nun %40’ı ve yeni istihdam edilen personelin %61’i kadınlardan oluşuyor; Tupperware, bu on şirket arasında bu alanlarda eşitliği sağlamaya en yakın şirket olarak öne çıkıyor.
AccorHotels ve Tupperware bugün (%40 ile %60 arasında değişen oranlarla) yönetim kurulunda temsil konusunda eşitliği sağlamış bulunuyor.
Etki Şampiyonları içerisinde, Yönetim Kurulu’nun %28,6’sı kadınlardan oluşuyor.
Şirketler tarafından yeni istihdam edilen toplam personelin %39,9’unu kadınlar oluşturuyor. Yeni istihdam edilen personel konusunda şirketlerden dördü eşitliği yakalamış durumda: Barclays, PwC, Tupperware ve Unilever.
